В рамках Года рабочих профессий НПП «Атамекен» приняла участие во II-ом Международном конгрессе женщин в промышленности и технологиях: предложения по развитию лидерства женщин и их участию в высокотехнологичных проектах.

Это площадка, где обсуждаются будущее индустрий, подготовка кадров и роль женщин в самых технологичных секторах экономики. В этом году Конгресс объединил лидеров промышленных компаний, научных центров и женских сообществ из шести стран. Организаторами выступили Ядерное общество Казахстана и Женское сообщество Росатома при поддержке Госкорпорации «Росатом» и Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

Накануне состоялась практическая лаборатория Women Career Lab — первый международный проект женского наставничества. Около 120 участниц изучали вместе с экспертами индустрию будущего, и уже формируются инициативы на 2026 год с женскими профессиональными сообществами Казахстана — в ГМК, AI, нефтегазовой и энергетической отраслях, атомной промышленности, ESG и предпринимательстве.

К обсуждению присоединились более 30 экспертов из «Казатомпрома», «Росатома», Агентства по атомной энергии РК, Ядерного общества Казахстана, KAZENERGY, НИЯУ МИФИ, Qazaq Green Power, СИБУР и Академии оборонной промышленности Турции.

Открывая Конгресс, заместитель председателя Агентства по атомной энергии Тимур Жантикин отметил, что строительство АЭС «Балхаш» станет мощным драйвером развития локальной промышленности. Казахстанские компании выполнят около 30% работ, будет создано до 10 тысяч рабочих мест, повысится квалификация специалистов, и главное расширятся возможности женщин в отрасли.

Сессия собрала лидеров атомной энергетики, промышленности, ядерной медицины, экспертных сообществ и МСБ. Участники обсудили растущую роль женщин в стратегических отраслях, глобальные тренды развития кадров, а также возможности, которые открываются в связи с реализацией крупномасштабных проектов, включая строительство АЭС в Улкене.

Заместитель Председателя Правления НПП «Атамекен» Гульнара Бижанова в своем выступлении обозначила ряд приоритетных направлений, на которых сегодня должна сосредоточиться национальная промышленная политика в части развития женского лидерства.

Она подчеркнула необходимость системной подготовки женщин к участию в новых высокотехнологичных проектах, отметив важность развития института профессиональных коучей и наставников. По ее словам, такие инструменты позволяют молодым специалисткам выстраивать карьерные траектории, открывать для себя STEM-направления и формировать управленческие компетенции.

Отдельный акцент был сделан на важности объединения существующих отраслевых инициатив и образовательных программ в единую координационную платформу. Такая интеграция позволит аккумулировать лучшие практики, расширить возможности для обмена опытом и повысить доступ женщин к профессиональным ресурсам, исключив дублирование усилий в разных секторах.

Гульнара Бижанова также отметила, что дальнейшее развитие промышленности невозможно без активного участия женщин в общественно-политических процессах — от экспертных советов и отраслевых рабочих групп до площадок национального уровня, где формируются ключевые решения.

Говоря о перспективах, она выделила проект строительства АЭС в Улкене как одну из значимых точек роста. Вокруг будущей станции формируется масштабная инфраструктура и цепочка поставок, где уже сейчас существуют возможности для участия женских МСБ — от сервисов и контроля качества до цифровых и инженерных решений.

Ядерное общество Казахстана и Женское сообщество Росатома при поддержке Госкорпорации «Росатом» и Совета Евразийского женского форума провели практическую лабораторию наставничества Women Career Lab, в рамках которой более 120 молодых девушек вместе с ведущими экспертами исследовали стереотипы при выборе профессий в промышленном секторе экономики, актуальные тенденции на рынке труда и вызовы будущего, а также вырабатывали индивидуальные карьерные планы. Участницы первой Women Career Lab получили уникальную возможность разобрать свою карьеру на «частицы» и создать свой успешный набор навыков и компетенций, которые позволят построить успешную карьеру.

«Women Career Lab стала нашим первым международным проектом женского наставничества в рамках деятельности Международного совета, членами которого являются женщины-профессионалы 20 стран. Символично, что мы запустили Лабораторию в рамках года председательства Казахстана в лице президента Women in Nuclear РК в Совете. В планах на 2026 год также совместные инициативы с женскими профессиональными сообществами Казахстана, которые развиваются и создаются в разных индустриях – горнодобывающая, AI, нефтяная, энергетическая, ESG, атомная промышленность, перерабатывающая, сфера предпринимательства и др. Международный совет создал устойчивую платформу для консолидации женских профессиональных сообществ разных стран», - отметила Александра Рябых, руководитель Женского сообщества Росатома, член Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

Особое внимание было уделено инициативам Казахстана по поддержке молодых специалистов и развитию женского лидерства. С представленными результатами выступила Тогжан Сейфуллина, Президент WiN Kazakhstan и директор Ассоциации «Ядерное общество Казахстана», рассказав о Women Career Lab. 

По итогам лаборатории сформированы предложения о тиражировании этого опыта в странах-партнерах.

НПП «Атамекен» продолжит работу по развитию женского лидерства, подготовке квалифицированных кадров, поддержке МСБ и интеграции женщин в высокотехнологичные отрасли.

Работа по созданию проектного офиса и объединению образовательных площадок будет продолжена совместно с отраслевыми партнерами.